Comment ça se passe
Tout commence par un premier échange sur la sécurité de votre entreprise. Il sert à voir ce qui est déjà en place et ce qui peut être complété ou mis à jour. Nous vous proposons ensuite les services adaptés à votre taille et à votre activité, sans en faire trop.
L’objectif est que votre entreprise ait les bases en place, avec des documents à jour, y compris le jour d’un contrôle.
Trois étapes
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Étape 1 : Un premier échange
Vous présentez votre activité et vos questions.
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Étape 2 : L’état des lieux
Ce qui est déjà en place, ce qui reste à compléter ou à mettre à jour.
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Étape 3 : La mise en place
Les actions choisies avec vous, sans en faire trop.
Deux façons de travailler ensemble
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Une mission ponctuelle
Un besoin précis, sur une durée limitée, facturé pour ce qu’il est. Par exemple :
- la création de votre document unique
- la préparation d’un audit avant un contrôle
- la rédaction d’un plan de prévention, quand une entreprise extérieure intervient chez vous
- la rédaction d’un livret d’accueil sécurité
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Un suivi chaque mois
Un forfait calculé selon votre effectif, votre activité et le nombre de documents et de suivis. Il couvre :
- la mise à jour de vos documents
- le suivi des échéances de vérifications et de formations
- la veille réglementaire, pour suivre les règles qui changent
- un appui en cas d’accident ou de contrôle
Des organismes agréés réalisent les vérifications techniques. Le suivi porte sur leurs échéances.
- Les deux se combinent. Vous pouvez commencer par une mission ponctuelle, puis passer au suivi pour garder vos documents à jour.
- Ces deux formules servent de repère. Tout se discute selon les besoins de votre entreprise.
- Le prix est fixé après un échange sur vos besoins.
Vos questions
Combien ça coûte ?
Le prix est fixé après un premier échange sur vos besoins. Une mission ponctuelle est facturée pour ce qu’elle est. Pour le suivi mensuel, le forfait dépend de votre effectif, de votre activité et du nombre de documents et de suivis.
Une petite entreprise est-elle concernée ?
Oui, dès le premier salarié. Le document unique est obligatoire dans toutes les entreprises qui embauchent. Pour le reste, les services proposés dépendent de votre taille et de votre activité.
Peut-on ne prendre qu’un seul service ?
Oui. Vous faites appel à un seul service ou à plusieurs, selon vos besoins.
Un premier échange pour commencer
Quelques lignes sur votre activité suffisent pour le préparer.